Chez Okavya, nous sommes convaincus qu’une formation efficace doit être à la fois ancrée dans la réalité des entreprises et accessible aux étudiants et à l'ensemble des collaborateurs. Notre mission est simple : transmettre l’expertise de consultants expérimentés aux organisations pour les aider à relever les défis d'aujourd'hui et de demain.
Pour les écoles : nous préparons les étudiants à l’employabilité en leur transmettant des compétences recherchées (digital, e-commerce, IA, gestion de projet, soft skills).
Pour les entreprises : nous accompagnons la montée en compétence des collaborateurs afin de répondre aux enjeux stratégiques actuels : transformation digitale, performance marketing, exploitation de la data, adoption de l’IA.
Notre force réside dans nos formateurs : anciens consultants et managers ayant travaillé au sein de grandes entreprises nationales et internationales, dans des secteurs variés :
- distribution & e-commerce,
- finance & assurance,
- industrie & services,
- communication & tech.
Ils apportent une vision concrète et opérationnelle, mêlant expérience terrain et bonnes pratiques stratégiques.
Former avec exigence, professionnalisme et passion, afin que chaque participant — étudiant ou collaborateur — reparte avec des compétences immédiatement mobilisables et une valeur ajoutée durable pour sa carrière ou son organisation. Nous croyons également que la réussite professionnelle repose sur trois dimensions fondamentales :
Le travail doit être une source de curiosité et de motivation. Trouver du sens et de l’intérêt dans ses missions permet de progresser, d’apprendre et de se projeter. Si l’intérêt disparaît, il est essentiel de se réinventer.
Un travail est aussi un contrat équilibré : l’engagement et les compétences d’un salarié contre une rémunération juste de l’employeur. Si la rétribution n’est pas à la hauteur des efforts et des résultats, il faut oser chercher mieux.
Tout travail comporte des contraintes, mais celles-ci doivent rester raisonnables. Aucun collaborateur ne devrait subir des désagréments excessifs dans l’exercice de ses missions. Si la charge devient insoutenable, il est légitime de reprendre le contrôle et de changer.
Années d'expérience dans le conseil
Secteurs d'activités maitrisés
Projets réalisés au cours de nos carrières
Chez Okavya, nous croyons que chacun peut devenir un salarié exceptionnel, à condition d'avoir les bons codes du métier et le bon état d'esprit pour réussir.
